Qualifizierung
Diskriminierung betrifft nicht nur Menschen, die diese selbst erfahren, sondern alle – wenn auch nicht alle gleichermaßen!
Diskriminierungskritisches Arbeiten braucht viele aktive Menschen, die sich mit ihren Möglichkeiten, Kompetenzen und Ressourcen einsetzen!
Gerne entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam ein passgenaues Angebot, welches sich nach Ihren Bedürfnissen, Interessen und Erfahrungen richtet.
Diskriminierung als Begriff wird vielfach benutzt – jedoch oft, ohne genau zu wissen, was er bedeutet. Dazu führen Unwissenheit, Unsicherheit, Überforderung oder Widerstände dazu, dass Diskriminierung häufig nicht erkannt, nicht ernstgenommen oder verharmlost wird.
Uns geht es darum, ein Fachverständnis von Diskriminierung zu etablieren, das die gesellschaftliche und institutionelle Dimension in den Fokus rückt.
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur Qualifizierung an: in Vorträgen, Workshops oder Fortbildungen schaffen wir Räume der Reflexion, in denen gemeinsam über Diskriminierung gesprochen und gelernt werden kann.
Im Projekt „Antidiskriminierungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen – Sensibilisierung, Beratung, Empowerment“ (gefördert durch Aktion Mensch) arbeiten wir an den Themen Kinderrechte, Adultismus und Diskriminierung in pädagogischen Kontexten. In diesem Rahmen bieten wir Workshops und Weiterbildungen für pädagogische Fachkräfte, Multiplikator_innen und Bezugspersonen sowie für Kinder und Jugendliche an. Für weitere Details nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!
Mögliche Themen
- Diskriminierung aus erfahrungsorientierter Perspektive mit Fokus auf gesellschaftliche Machtverhältnisse, ggfls. Fokus auf ein bestimmtes Merkmal (Rassismus, Adultismus, Sexismus etc.)
- Diskriminierung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Sensibilisierung zur und Reflexion der eigenen Positionierung (Privilegien-Check) sowie machtkritische Analyse der eigenen Arbeitskontexte
- Empowerment-orientiertes Arbeiten im Themenfeld Rassismus: Beratung und Begleitung für BIPoC und ihre Organisationen
Möglicher Umfang
- Fortbildung, 1 – 2 Tage (mindestens 6 Zeitstunden ohne Pause)
- 10-14 TN in Präsenz, 8-12 TN online
- bei Bedarf kann eine Fortbildung auf mehrere Tage aufgeteilt werden. Die Tage müssen nicht hintereinanderliegen, sollten aber zeitnah zueinander sein.
